建立起引進、使用、留住人才的良好機制。以感情留人、事業留人、待遇留人，積極引進高學歷、高職稱雙高人才，已吸納8000多名大、中專畢業生，100余名中外博士、碩士，300多名高級管理、技術、營銷人才，注重使用學歷+經驗型的干部，培養行業拔尖人才，努力建設一支年輕化、知識化、專業化的干部隊伍。通過實施借腦工程，聘請國家層面專家學者成立了西王發展戰略咨詢委員會，把握企業的發展方向。按照信任、放權、支持、監督、激勵、包容十二字用人方針和有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用的用人戰略及健康、靈感、大膽、激情、毅力、品德、知識、能力八個干部標準，提拔德才兼備的管理干部，培養核心團隊中的核心團隊。